{"id":45763,"date":"2026-06-25T11:41:14","date_gmt":"2026-06-25T14:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ipatingafc.com.br\/index.php\/2026\/06\/25\/diferenca-salarial-entre-sexos-e-menor-em-entidades-sem-fim-lucrativo\/"},"modified":"2026-06-25T11:41:14","modified_gmt":"2026-06-25T14:41:14","slug":"diferenca-salarial-entre-sexos-e-menor-em-entidades-sem-fim-lucrativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipatingafc.com.br\/index.php\/2026\/06\/25\/diferenca-salarial-entre-sexos-e-menor-em-entidades-sem-fim-lucrativo\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a salarial entre sexos \u00e9 menor em entidades sem fim lucrativo"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Por EBC, <\/p>\n

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A disparidade salarial entre homens e mulheres \u00e9 menor em entidades sem fins lucrativos do que em empresas e na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n

A constata\u00e7\u00e3o faz parte de um levantamento divulgado nesta quinta-feira (25) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).\u00a0<\/p>\n

Em um universo de 10,6 milh\u00f5es de empresas e organiza\u00e7\u00f5es que havia no pa\u00eds em 2024, o sal\u00e1rio m\u00e9dio mensal pago era de R$ 3,9 mil em valores da \u00e9poca, equivalente, a 2,8 sal\u00e1rios m\u00ednimos daquele ano.<\/p>\n

Ao observar os dados em um recorte por sexo, o levantamento mostra que os homens recebiam, em m\u00e9dia, R$ 4,2 mil; e as mulheres, R$ 3,9 mil. Isso representa que o sal\u00e1rio deles era 16,6% maior; ou que elas ganham 85,8% da remunera\u00e7\u00e3o deles.<\/strong><\/p>\n

Os dados fazem parte do Cadastro Central de Empresas (Cempre), que re\u00fane informa\u00e7\u00f5es de empresas ativas, administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e entidades sem fins lucrativos.<\/p>\n

Natureza jur\u00eddica<\/h2>\n

Quando os pesquisadores do IBGE separaram os registros de Cadastro Nacional da Pessoa Jur\u00eddica (CNPJ) por natureza jur\u00eddica, verificaram que nas entidades sem fins lucrativos, o sal\u00e1rio das mulheres era proporcionalmente maior, representando 95,3% da remunera\u00e7\u00e3o dos homens.<\/strong>
\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n
Sal\u00e1rios em entidades sem fins lucrativos:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
MULHERES<\/td>\nR$ 3.589,82<\/td>\n<\/tr>\n
HOMENS<\/td>\nR$ 3.768,81<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

O IBGE explica que entram nesta categoria entidades n\u00e3o lucrativas organiza\u00e7\u00f5es sociais, funda\u00e7\u00f5es privadas, sindicatos, condom\u00ednios, organiza\u00e7\u00f5es religiosas, entre outros.<\/p>\n

Em empresas, essa disparidade aumenta para o pior cen\u00e1rio, com as mulheres recebendo o equivalente a 78,1% do sal\u00e1rio dos homens.<\/strong>
\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n
Sal\u00e1rios em empresas:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
MULHERES<\/td>\nR$ 2.996,79<\/td>\n<\/tr>\n
HOMENS<\/td>\nR$ 3.838,67<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, que inclui as tr\u00eas esferas de governo e os Poderes Legislativo, Executivo e Judici\u00e1rio, mulheres ganhavam 82% de seus pares do sexo masculino.<\/strong>
\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n
Sal\u00e1rios na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica:\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
MULHERES<\/td>\nR$ 4.967,51<\/td>\n<\/tr>\n
HOMENS<\/td>\nR$ 6.058,19<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ao comentar a maior aproxima\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio de mulheres e homens em entidades sem fins lucrativos, a pesquisadora Caroline Santos, gerente de An\u00e1lise e Dissemina\u00e7\u00e3o do IBGE, apontou que o tema \u201cmerecia um estudo mais aprofundado para ter resposta mais qualificada\u201d. Ela, no entanto,\u00a0sugeriu algumas hip\u00f3teses para explicar o resultado.<\/p>\n

\n

\u201cEstamos falando de entidades n\u00e3o governamentais que prestam servi\u00e7o, principalmente, na \u00e1rea de assist\u00eancia social que, talvez, tenham essa preocupa\u00e7\u00e3o maior com a coloca\u00e7\u00e3o mais igualit\u00e1ria dos seus quadros\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Outra sugest\u00e3o se refere \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, forte em assist\u00eancia social, servi\u00e7os sociais ou sa\u00fade.<\/p>\n

\u201cAtividades do perfil tradicional de inser\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho. Se tem mais mulheres, provavelmente essa disparidade entre os sal\u00e1rios se reduz\u201d, completou.<\/p>\n

Para a analista, atividades como educa\u00e7\u00e3o e sa\u00fade ajudam a explicar a disparidade salarial tamb\u00e9m na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n

\u201cS\u00e3o atividades predominantemente exercidas por mulheres. Fun\u00e7\u00f5es remuneradas com menores sal\u00e1rios\u201d, diz.<\/p>\n

Lei de Igualdade Salarial<\/h2>\n

Em julho de 2023, foi sancionada a Lei 14.611, conhecida como Lei de Igualdade Salarial, que obriga empregadores a pagarem sal\u00e1rios iguais a um homem e uma mulher na mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

Apesar da legisla\u00e7\u00e3o, a diferen\u00e7a entre os sexos acaba acontecendo na m\u00e9dia das remunera\u00e7\u00f5es por fatores como menor presen\u00e7a feminina em cargos de chefia e interrup\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 maternidade<\/strong>.<\/p>\n

Cadastro de empresas<\/h2>\n

O levantamento do IBGE apontou que os 10,6 milh\u00f5es de CNPJs ativos em 2024 empregavam 68 milh\u00f5es de pessoas, sendo 54,2 milh\u00f5es de assalariados e 13,8 milh\u00f5es s\u00f3cios e propriet\u00e1rios.<\/p>\n

Separando por natureza jur\u00eddica, o pa\u00eds tinha:<\/p>\n

    \n
  • 9,5 milh\u00f5es de empresas;<\/li>\n
  • 1,1 milh\u00e3o de entidades sem fins lucrativos; e<\/li>\n
  • 59,4 mil institui\u00e7\u00f5es da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

    Por causa de mudan\u00e7a de metodologia, a atual s\u00e9rie hist\u00f3rica do estudo come\u00e7a em 2022. No intervalo de dois anos, o n\u00famero de empresas e organiza\u00e7\u00f5es cresceu 12,5%. Em 2022 eram 9,4 milh\u00f5es. J\u00e1 o de pessoas ocupadas subiu 8,4%.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    <\/p>\n

    \n <\/p>\n<\/div>\n

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